深圳鼎捷软件顾问的情况如下：
公司背景
鼎捷软件前身为神州数码，其生产系统在国内属于领先水平，与金蝶和用友相比差距不大，但财务系统相对较弱。
公司整体规模稍逊色于金蝶和用友，但基本上属于同一档次。
顾问岗位
鼎捷的顾问经常需要出差到客户现场，发展前景较好。
顾问岗位存在流动性，尤其是业务顾问类岗位，但鼎捷培养出的顾问其他公司比较喜欢，能力强。
职能类岗位流动性不强，台企色彩明显，流程规范但繁琐，整体氛围不错。
软件和实施
鼎捷的ERP产品（如TIPTOP）在软件本身方面问题不大，但价格较高，操作要求也较高。
内部存在一些台独分子，实施顾问流动性大，很多顾问仅将鼎捷作为学习平台，不愿意长期留任。
实施周期较长，软件词汇与大陆文化存在冲突。
客户满意度和职业发展
鼎捷软件ERP实施顾问在业界享有较高的声誉，专业性强，客户满意度高，提供持续的支持与服务。
顾问团队通过严格的培训和认证体系，具备丰富的行业经验和专业技能，能够提供定制化解决方案。
鼎捷软件提供完善的培训体系和职业发展路径，使得实施顾问在职业生涯中不断成长和进步。
待遇情况
顾问薪资较高，尤其是有服务费或二次营销能力的顾问。
工资水平一般，具体薪资取决于个人能力和业绩。
建议
对于刚入行的学生：鼎捷软件是一个不错的学习型公司，可以在这里积累丰富的行业经验和技能，适合作为职业发展的起点。
对于寻求稳定职业发展的顾问：鼎捷软件提供持续的支持与服务，职业发展前景广阔，但需要面对一定的流动性和工作强度。
对于注重客户满意度和持续服务的顾问：鼎捷软件ERP实施顾问在业界享有较高声誉，能够为客户提供高质量的服务和支持。
总体来说，深圳鼎捷软件顾问岗位有其独特的优势和不足，建议根据个人职业规划和兴趣选择是否加入。