银行软件开发人员的待遇情况如下：
待遇水平
银行软件开发人员的待遇在银行内部属于中等偏上。不同职位的收入差异较大，一线业务部门的待遇会更好一些，但业务部门人员收入差距也较大。
软件开发工程师的平均月薪通常在1.5万至2万之间，具体薪资水平因银行规模、地区、职位级别、工作经验等因素而异。
职位薪资
本科生入职中国工商银行的软件开发中心，薪资待遇为税前18-20万左右，研究生为税前22万左右，第一年有试用期。
中国银行软件中心软件工程师的平均工资为14858元/月，年终奖平均为39833元。
中信银行总行软件开发中心的开发岗位年薪可达25万左右。
中国邮政储蓄银行软件开发中心，西安合肥总包据传税前28万左右，北京据传税前32万左右。
中国交通银行软件开发中心的薪资情况未详细提及，但整体待遇水平应与其他国有商业银行相近。
工作稳定性
银行软件开发人员相对稳定，由于银行系统的稳定性需求，工作压力相对较小，但加班情况可能较多。
福利待遇
除了基本的薪资外，银行通常提供完善的福利体系，包括五险一金、年终奖、员工培训、职业发展机会等。
建议
选择银行：选择规模较大、薪资水平较高的银行，如中国工商银行、中国银行、中信银行等，这些银行的软件开发中心通常提供较好的薪资待遇和福利。
职位选择：根据个人职业规划，选择适合的职位，如前端开发、后台开发、测试工程师等，不同职位的收入和发展前景有所差异。
关注试用期：注意试用期的薪资和福利，部分银行在试用期内的总包薪资会相对较低。
职业发展：了解银行的晋升机制和职业发展路径，选择有清晰晋升通道的银行，以便长期发展。
综上所述，银行软件开发人员的待遇整体较好，尤其是大型国有商业银行提供的薪资和福利较为优厚。建议在选择银行和职位时，综合考虑个人职业发展和薪资水平，选择最适合自己的发展路径。