通过招聘软件撩人，可以采取以下几种策略：
使用情感化的语言
例如：“莫文蔚的阴天，孙燕姿的雨天，周杰伦的晴天，都不如你来我们公司和我聊聊天。”
“职场中苦海无涯，只要你回头，就会发现我们公司一直都在你身后。”
“甜有一百种方式，最重要的一种就是每天在公司看到你。”
幽默风趣
例如：“我想买一块地。”
“你对我们公司的死心塌地。”
“你那么好，你知道我想对你做什么吗？做什么？给你发工资!”
直接表达需求
例如：“准备跳槽的，请联系我。”
“上班心里不爽的请联系我。”
“付出多回报少憋屈的联系我。”
“求发展，需更大平台的联系我。”
“想换新工作，增加收入的联系我。”
个性化询问
例如：“你属什么？”
“你为什么要害我？”
“我以前认识你吗？”
展示公司优势
可以强调公司的文化、发展前景、福利待遇等，吸引候选人的兴趣。
互动性
例如：“你那么好，你知道我想对你做什么吗？做什么？给你发工资!”
“我给你看一下手相，你看出了什么？你命里缺一份我这边的工作。”
利用招聘软件的功能
根据招聘软件提供的筛选功能，精准定位目标人群，如年龄、学历、行业等，提高招聘效率。
通过以上策略，可以在招聘软件上有效地吸引候选人的注意，提高招聘的成功率。