使用软件招人的步骤如下：
选择合适的招聘软件
根据企业需求和招聘目标选择合适的招聘软件，如Boss直聘、智联招聘、前程无忧等。
注册账号并完善信息
在所选招聘软件上注册账号，填写真实有效的信息，如手机号、邮箱等，以便招聘方能够及时联系到您。
创建或更新简历
确保简历是最新的，并突出您的技能与经验。许多招聘软件提供简历建设器，方便您创建和递交简历。
设置职位信息
在招聘软件上发布职位信息，包括职位名称、岗位职责、任职要求、薪资待遇等，并优化职位描述以吸引更多求职者。
精确查找和筛选候选人
使用关键词和过滤器精确查找职位，如地址、行业、岗位类型、薪资范围等，以提高招聘效率。
个性化设置
根据您的职业目标和喜好设定招聘软件，提升岗位推荐和网页搜索的精准度。
阅读职位叙述
认真阅读每个职位的描写及要求，确保您符合规定并对职位有兴趣。
定制申请材料
根据每个职位的要求，定制您的申请材料，包括求职信和简历，以提高申请的成功率。
追踪申请状况
利用招聘软件的追踪功能，监管您的申请状况和面试邀请，确保不错过任何机会。
及时沟通
如接到面试邀请和工作机会，及时在软件上给予反馈，展现您的积极态度和专业性。
保持活跃
定期登录并更新您的招聘软件账户，维持人气，提升被雇主找到的机会。
保护个人信息
注意保护您的个人信息，避免在不安全的平台上发布过多信息，确保您的隐私安全。
参与社区和论坛
参与招聘软件中的社区和论坛，与其他考生交流心得，获取行业资讯。
持续学习和改进
定期评估招聘软件的使用效果，根据反馈进行改进，不断优化招聘流程。
通过以上步骤，您可以更有效地利用招聘软件来寻找合适的人才，并提高招聘效率。