撰写软件半年考核时，可以从以下几个方面进行：
工作成果与目标对比
完成项目：列出在半年内完成的主要项目，包括项目的名称、目标、实施过程和最终成果。
功能开发：详细说明已开发的功能及其在软件中的地位和作用。
Bug 修复：统计提交的 Bug 数量、已验证关闭的 Bug 数量以及遗留的 Bug 情况。
工作质量与效率
代码质量：评估代码的规范性和可维护性，是否遵循了编码标准和最佳实践。
测试覆盖率：说明测试用例的覆盖率和测试结果，包括单元测试、集成测试和系统测试。
工作效率：通过工作日志或时间跟踪工具，分析每天或每周的工作量和工作效率。
团队协作与沟通
团队合作：评价与团队成员的合作情况，是否积极参与团队讨论和协作。
沟通与反馈：说明与项目经理、客户和其他团队成员的沟通情况，是否及时反馈问题和需求。
个人成长与创新能力
技能提升：列出在半年内学习的新技能或提升的技能，如新技术、新工具等。
创新贡献：评价在软件项目中提出的创新想法和解决方案，以及对团队和公司的贡献。
问题与改进
遇到的问题：总结在项目中遇到的主要问题和挑战，以及采取的解决措施。
改进建议：提出对未来工作的改进建议，包括流程优化、工具改进等。
总结与展望
总结：对半年工作的整体评价，包括取得的成绩和存在的不足。
展望：对下半年工作的计划和目标，以及希望达成的成果。
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一、工作成果与目标对比
1. 项目完成情况
2. 功能开发情况
3. Bug 修复情况
二、工作质量与效率
1. 代码质量
2. 测试覆盖率
3. 工作效率
三、团队协作与沟通
1. 团队合作情况
2. 沟通与反馈情况
四、个人成长与创新能力
1. 技能提升
2. 创新贡献
五、问题与改进
1. 遇到的问题
2. 改进建议
六、总结与展望
1. 总结
2. 展望
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根据具体的工作内容和职责，可以适当调整上述框架，确保考核内容全面且符合实际情况。