软件公司在面试新人时，通常会关注以下几个方面：
技术能力：
这是评估候选人是否具备岗位所需的基本技能。技术能力包括编程基础、数据结构、算法、设计模式等。面试时可以通过编程测试、技术问题等方式来评估候选人的技术能力。
项目经验：
通过让候选人介绍之前参与的项目，描述其在项目中的角色和贡献，分析项目中的难点和解决方案，来评估候选人的实际工作能力和解决问题的能力。
问题解决能力：
提出一些典型的项目问题或情境模拟，观察候选人如何给出解决方案和思路，评估其分析和解决问题的能力。
沟通能力：
面试过程中，需要评估候选人是否能够清晰、有效地表达自己的想法，并且能够倾听和理解面试官的问题。良好的沟通能力是团队协作的关键。
学习能力：
对于软件行业来说，持续学习是非常重要的。面试时可以询问候选人有关学习新技术或知识的经验，以评估其学习能力和自我提升的意愿。
团队合作：
了解候选人是否有过团队合作的经验，以及他们在团队中扮演的角色。一个文化契合度高的员工能够更好地融入团队，提高工作效率。
个人特质：
包括自信、冷静、条理清晰、乐观、有责任心等。这些特质有助于候选人在面对压力和挑战时保持高效的工作状态。
职业素养：
如适当的礼仪、守时、穿着得体等，这些都能给面试官留下良好的第一印象。
适应能力：
了解候选人是否能够快速适应新环境和新挑战，这对于软件公司来说尤为重要。
对公司的了解：
面试时，可以询问候选人是否了解公司的业务和产品，是否对公司有浓厚的兴趣。
职业规划：
了解候选人的职业规划和发展目标，判断其是否与公司的发展方向一致。
在准备面试时，建议候选人：
准备好自己的简历和推荐信，确保能够清晰地介绍自己的教育背景和工作经历。
提前准备一些与项目相关的问题，例如解决过的技术难题、团队合作的经验等。
练习编程测试，提高自己的编程能力和代码质量。
注意自己的仪容和礼仪，给面试官留下良好的第一印象。
保持自信和积极的态度，展现出自己适合这份工作的信心和能力。
通过这些步骤，软件公司可以更有效地评估新人的能力和潜力，从而找到最合适的人选。