编写培训指南攻略时，可以按照以下步骤进行：
1. 明确培训目标
确定培训的目的和预期结果。
考虑新员工或学员需要掌握的知识和技能。
2. 培训内容规划
包括公司概况、规章制度、岗位职责、技能培训、职业发展等。
确保内容全面且符合当前市场需求。
3. 培训方法选择
采用集中授课、实践操作、团队协作、自主学习等多种教学方法。
适应不同学员的学习风格和需求。
4. 培训准备
评估自身能力和准备情况，发挥长处，正视担忧。
了解受训人员情况，进行培训调研。
5. 培训实施
组织培训材料，如教材、PPT、案例分析等。
设计教学活动，提高培训效果。
6. 培训手册编写
将培训内容整理成手册或参考资料。
确保手册结构清晰、内容详尽，并配有适当的图表和示例。
7. 培训评估
培训结束后进行效果评估。
通过问卷调查、测试或观察了解培训效果和反馈意见。
8. 更新和改进
根据评估结果和反馈意见更新培训内容和方法。
持续改进以提高培训质量和效果。
9. 注意事项
培训内容要根据实际情况进行调整，确保针对性和实用性。
培训方法要多样化，避免单一方式。
10. 结尾
提供联系方式以便学员在培训期间或之后寻求帮助。
鼓励学员保持耐心和热情，在学习的道路上不断前行。
以上步骤可以帮助您编写出一个全面、系统且实用的培训指南攻略