工行软件中心的福利待遇相对较好，具体包括以下几个方面：
薪资待遇
入职薪资：刚入职的应届毕业生薪资大致在8,000元至12,000元之间。
1-3年工作经验：开发人员月薪通常在15,000元至25,000元之间，具体数额视岗位需求和个人技术背景而定。
5年以上经验：高级工程师或技术经理级别的员工薪资可达到30,000元以上，甚至有机会获得更为丰厚的年终奖与绩效奖金。
预期薪资增长：有预期显示，职级提升后，8年内薪资有望达到40万左右。
福利待遇
五险一金：为员工提供完善的五险一金制度，包括养老、医疗、失业、生育和工伤保险，以及住房公积金。
补充医疗保险：提供补充医疗保险，报销部分父母的医疗费用。
企业年金：为员工提供企业年金。
餐补：每个月有600元的餐补，直接充到饭卡，单位食堂的三餐也很方便。
假期福利：按照国家法定标准提供带薪年假，定期举办团建活动、集体旅游等。
其他福利：包括六险二金、自有食堂、工会福利、健康体检等。
职业发展
职业发展：工行软件开发水平在国内银行界排在前列，为员工提供了良好的职业发展机会。
工作强度
工作强度：名义上是朝九晚五，但项目上线时周六加班是常态，月平均加班时长超过40小时。
建议
对于应届毕业生：如果追求稳定且压力较小的工作环境，工行软件中心是一个不错的选择，薪资和福利都相对较好。
对于有一定工作经验的开发人员：薪资水平较高，且福利待遇完善，适合希望长期发展和稳定生活的员工。
对于高级技术和管理人员：薪资和年终奖非常丰厚，有机会获得更多的职业发展和经济回报。
总体来看，工行软件中心的福利待遇较为全面且具有竞争力，尤其是在薪资和五险一金方面。不过，工作强度相对较高，需要员工具备一定的抗压能力。