招聘软件引流简历的方法多种多样，以下是一些有效的策略：
新企业用户优惠活动
提供初期或阶段性免费活动，如“积极应对疫情，助力企业复工复产”企业招聘免费活动，允许新企业用户免费注册和发布招聘信息，甚至提供置顶服务。
对老企业用户推介新企业用户注册，并给予激励，如年费优惠、招聘信息置顶、精准应聘用户推送等。
互动与参与
利用图文结合的方式，如SVG交互图文，增加求职者的参与感。例如，猎聘校园的互动自测功能，让求职者在填答的同时了解岗位信息。
通过游戏化模式、模拟求职锦囊等方式，提高招聘过程的趣味性，吸引顶尖人才关注。
创意表达
制作有趣的短视频，让求职者在轻松愉快的氛围中了解招聘信息。
运用创意的方式呈现招聘信息，如使用幽默与实用效果的结合。
优化发布时间
选择在晚上7-9点之间发布招聘信息，此时用户活跃度较高，能增加职位的曝光率。
主动出击
主动搜索邀约人才，从人才简历库中筛选符合需求的人才，并发送邀请面试。
收集求职者的联系方式，并通过邮件或短信发送预先准备好的话术，引导他们主动联系。
社交媒体广告
在社交媒体平台上发布广告，吸引潜在求职者了解公司和职位。
内部员工推荐
通过内部员工推荐招聘新员工，利用他们的社交网络扩大招聘范围。
参与平台活动
关注招聘平台的动态，参与平台举办的活动，提高品牌知名度和招聘效果。
优化招聘信息
标题设计要突出岗位亮点，使用数字简洁明了的表达。
正文撰写要一句话介绍公司背景、彰显公司实力，然后介绍岗位职责、要求及薪资待遇等，让求职者一目了然。
合理使用标签，增加职位的搜索曝光率。
利用人工智能工具
使用简单AI等人工智能工具，快速生成创意作品，制作吸引人的招聘内容。
通过综合运用以上策略，招聘软件可以有效引流简历，提高招聘效果和用户体验。