招聘软件引流客户的方法主要包括以下步骤：
注册招聘方
在各大招聘平台（如BOSS直聘、智联招聘、招财猫招聘等）上注册成为招聘方，并进行营业执照认证。这些平台通常需要营业执照进行认证，可以通过某宝等平台办理。
发布招聘信息
在平台上发布招聘信息，招聘信息可以通过搜索关键词来选择优秀的文案进行复制和修改，以吸引更多潜在求职者。发布不同岗位的招聘信息可以触达更广泛的人群。
等待客户添加
通过发布的信息吸引目标客户（如宝妈、大学生等对赚钱有需求的群体）主动咨询，并交换微信等联系方式。
运营私域流量
通过好友申请后，让客户发送自我介绍和作品展示，并在约定时间（如晚上9点）回复。提前整理一些其他兼职项目（如拉新赚钱的项目），以便向客户推荐，从而留存客户。
项目变现设计
设计并推荐一些靠谱的兼职项目给客户，如拉新任务或其他类型的任务，通过提供这些项目来实现流量变现。
利用平台特性
利用招聘平台的特性，如发布具有诱惑力的招聘信息、加入社群、投放钩子等，吸引精准流量并引流到个人微信或公众号，从而实现被动加好友和引流精准粉的效果。
多平台操作
在多个招聘平台上同时操作，提高信息曝光率和引流效率。例如，可以同时注册多个账号，每天发布大量招聘信息，增加加微信的人数。
建立良好的招聘口碑
通过提供优质的面试体验、及时反馈面试结果、提供良好的工作环境和福利待遇等方式，吸引更多候选人关注企业的招聘信息，并通过社交媒体等渠道宣传企业的文化和价值观，提高企业的知名度和美誉度。
通过以上方法，招聘软件可以有效地引流客户，并实现流量的高效转化。建议根据目标受众和平台特点，制定合适的招聘策略，并持续优化招聘流程，以提高引流效果和转化率。