软件销售招人的有效方法包括：
明确招聘要求
在发布招聘广告之前，需要明确销售岗位的职责、要求和待遇。清晰明确的招聘信息可以帮助求职者更好地了解职位，并吸引合适的候选人。
拓宽招聘渠道
传统的招聘渠道如招聘网站、社交媒体等仍然是重要的途径。
可以考虑行业协会和组织、招聘平台/应用程序、内部推荐和合作伙伴关系等渠道。
优化招聘广告内容
招聘广告应简洁明了、吸引人，并突出销售岗位的亮点。
使用视频或图片展示公司文化和工作环境，以增加吸引力。
提高面试流程效率
建立标准化面试流程，确保所有面试者遵循相同的面试标准。
可以采用电话面试、视频面试和现场面试等多种方式，以快速筛选出合适的候选人。
重视培训和发展
新入职的销售人员需要系统的培训，包括产品知识、销售技巧和公司文化等。
提供CRM系统和其他学习资源，帮助新员工迅速熟悉业务并成长。
设定合理目标
设定明确、可衡量的业绩目标，激励销售人员达成并超越目标。
确保销售团队的晋升架构合理，以保持员工的上进心和积极性。
提供良好的销售平台
为销售代理商或销售人员提供高效的在线市场或工具，帮助他们更好地推广产品。
简化合作流程，提供必要的销售资料和支持。
建立联系网络
通过参加行业会议、展览等活动，促进销售代理商与潜在客户之间的互动。
定期与客户保持联系，提供有价值的信息和帮助。
制定激励计划
提供基于销售数量的奖金、佣金或其他激励措施，吸引更多的销售人员加入。
通过以上方法，企业可以更有效地招聘到合适的软件销售人员，并提升销售业绩和团队整体竞争力。