软件测试简历的筛选通常经历以下几个步骤：
HR初步筛选
HR会初步查看收集到的简历，主要关注硬性条件，如工作年限、学历等。符合基本要求的简历会被发布在系统上，供后续筛选。
测试负责人二次筛选
各小组的测试负责人会对HR初步筛选后的简历进行二次筛选，标记出他们认为还不错的简历，以便HR邀请面试者来公司面试。面试通常需要两到三轮，包括一面（筛选简历的考官）、二面（直接领导）和三面（高层领导）。
面试官评估
面试官在面试过程中会重点关注学历、实习经历、专业和项目经验。对于应届生和职场人士，面试官会寻找有稳定性和全面技术能力的候选人，并通过基础和技术问题评估求职者的知识深度。此外，颜值、灵活性等因素也会在面试中起到一定作用。
AI系统筛选
现代招聘过程中，AI系统也会用于简历筛选。AI会首先进行文本解析，识别出教育背景、工作经验、技能专长等关键信息，然后根据预设的岗位需求进行关键词匹配，筛选出初步符合条件的简历。AI系统还能进行语义理解和情感分析，评估候选人的软技能和工作态度。
简历撰写建议
突出重点内容：简历应围绕项目经验展开，突出运用过的相关技术和解决问题的能力。项目实施的最终结果能直观展现你的价值。
规范格式：使用标准的简历模板，清晰划分个人信息、教育背景、工作经验、技能证书等板块，确保字体统一、字号适中，避免复杂图表和过多颜色。
量化成果：尽量用具体数字量化个人成绩，如“负责XX项目，成功提升销售额20%”优于“在项目中表现优秀，销售额有显著增长”。
精准描述技能：针对岗位需求，精准列出并详细描述相关技能，特别是硬技能和软技能。
避免过度罗列：在项目经验中，避免罗列过多不相关的内容，如工具使用等。应突出重点，展示自己的实际贡献和解决问题的能力。
通过以上步骤和建议，可以提高简历在筛选过程中的通过率，增加面试机会。