软件行业的薪酬设定通常遵循以下原则和步骤：
市场导向原则
公司会定期进行薪酬市场调查，收集同地区、同行业、同规模软件企业的薪酬数据，包括基本工资、绩效奖金、福利待遇等，确保公司薪酬水平与市场接轨，具有竞争力。
绩效导向原则
员工的薪酬水平与其工作绩效紧密挂钩。公司会建立完善的绩效考核体系，根据员工的绩效评估结果确定薪酬调整幅度和奖金发放金额。绩效优秀的员工能够获得高于平均水平的薪酬回报，以激励员工积极努力工作，提高工作绩效。
岗位价值原则
公司运用科学的岗位评估方法，对内部各个岗位进行价值评估，确定不同岗位在公司业务流程中的相对重要性和贡献程度。根据岗位价值评估结果，划分岗位等级和薪酬等级体系，确保每个岗位的薪酬水平与其价值相匹配。
薪酬结构组成
基本工资：根据员工所在岗位的职责、工作复杂程度、技能要求、市场供求等因素确定基本工资水平。基本工资是员工薪酬的基础保障部分，按月固定发放。
绩效工资：根据员工的工作绩效表现确定发放额度。公司设立科学合理的绩效考核指标体系，将公司目标分解到部门和个人，通过定期的绩效评估来衡量员工工作成果。绩效工资一般分为月度、季度和年度绩效工资，根据岗位性质和工作特点确定不同周期绩效工资的占比。
项目奖金：对于参与特定项目的员工，依据项目的收益情况给予提成。提成比例根据项目的规模、复杂度及贡献度进行设定，具体由项目经理提出建议，经人力资源部审核后执行。
年终奖金：根据公司年度业绩和员工个人表现，发放年终奖金。年终奖金的分配通常与员工的绩效评估结果和公司整体业绩挂钩。
福利补贴
公司为员工提供各类福利补贴，包括但不限于餐费补贴、交通补贴、通讯补贴、健身补贴等，以提高员工的满意度和忠诚度。
薪酬调整机制
年度薪酬评估：公司每年进行一次全面的薪酬评估，评估内容包括市场薪酬水平对比、员工绩效考核结果、公司业绩表现等，根据评估结果决定是否对员工薪酬进行调整。
晋升薪酬调整：员工在职务晋升时，基础工资应相应上调，具体调整幅度依据岗位的市场薪酬水平和公司薪酬结构进行。
个别薪酬调整：对于表现特别突出或承担重要职责的员工，管理层可根据实际情况提出个别薪酬调整申请，经人力资源部审核后实施。
通过以上原则和步骤，软件行业的企业能够设计出既具有市场竞争力又能激励员工积极工作的薪酬体系。