要在招聘软件上快速招人，企业可以采取以下策略：
选择合适的招工平台
易招工App：适用于建筑行业的不同工种和岗位，能快速找到合适的工人。
招工宝App：企业可以快速发布招工信息、筛选工人，并安排面试和管理。
今日招工App：面向建筑行业人员，用户数量大且活跃度高，有助于快速匹配。
利用多种渠道宣传招工信息
除了在招工平台上发布信息外，还可以利用朋友圈、微信群、QQ群等社交媒体平台进行宣传。
参加招工会等活动，扩大招工信息的传播范围。
建立良好的雇主品牌形象
注重企业文化建设、员工福利关怀，提高员工满意度和忠诚度。
积极参与社会责任活动，提高社会形象和知名度。
在BOSS直聘上快速招人的策略
明确职位描述：清晰、明确的职位描述能迅速吸引目标候选人。
利用猎头合作：针对高端或难度较大的岗位，与国内顶尖的猎头公司合作。
内部推荐计划：发动员工参与内部推荐，推荐更合适的人才。
投资AI筛选：利用人工智能技术筛选简历，高效过滤不匹配的申请者。
简化面试流程：避免复杂的面试环节，简单直接的面试流程能更快地找到合适的人选。
明确决策者：在选人过程中，明确决策者能加速决策过程。
及时反馈：与候选人保持沟通，及时反馈招聘进度。
建立候选人库：收集并保存优秀候选人的信息，为未来招聘做准备。
展示工作环境：良好的工作环境是吸引人才的关键。
保持灵活性：根据市场变化灵活调整招聘计划和条件。
使用招聘小程序
招聘小程序可以方便快捷地发布招聘信息，包括职位描述、薪资待遇、工作地点等。
通过智能化的算法，招聘小程序能够根据企业需求快速匹配候选人，节省招聘时间和成本。
招聘小程序还可以帮助安排面试时间和地点，提高面试效率。
其他策略
内部推荐：现有员工推荐合适候选人，节省时间和资源。
线上招聘平台：在多个线上平台上发布招聘广告，获取大量候选人信息。
校园招聘：到大学或其他教育机构招聘即将毕业的学生。
人才市场招聘：参加人才市场活动，如招聘会、人才交流会等。
通过以上策略，企业可以更高效地在招聘软件上快速找到合适的人才。