返利软件招聘的方式主要依赖于其平台的特性和策略，以下是一些可能的招聘方法：
利用平台优势吸引用户
免费发布职位：企业可以在返利软件上免费发布职位信息，吸引大量求职者的关注。
免费查看简历：求职者可以在平台上免费查看职位信息，同时提交简历，增加了平台的活跃度。
发招聘返利：企业发布职位后，可以获得一定的返利，这激励了企业更积极地使用平台。
发求职返利：求职者在平台提交简历并通过审核后，也可以获得一定的返利，这提高了求职者的参与度。
分享裂变返利：通过用户的分享，平台可以获得更多的曝光和用户，进而实现裂变式增长。
提供增值服务和职业规划
简历管理：企业可以在平台上管理大量的求职者简历，方便快捷地筛选符合条件的候选人。
职位发布和管理：企业可以轻松发布职位信息，并实时更新职位状态，提高招聘效率。
职业规划：平台可以提供职业规划服务，帮助求职者提高竞争力，从而增加他们使用平台并吸引企业的可能性。
合作与共赢
供应链端招商：可以通过阿里妈妈或多多进宝等运营工具，吸引愿意在返利平台设置独有专属定向佣金的商家入驻。
区域代理招商：招有营业执照的企业做区域代理，合作共赢，需要返利平台有明确的战略发展方向和完备的合作流程及合同。
个人招商：针对个人用户，可以通过分享和推荐的方式，吸引更多的求职者和企业使用平台。
法律合规性
合同和合作协议：在招商过程中，必须确保所有合作都符合中华人民共和国商法，签订完备的合同和协议，明确双方的权利和义务。
建议
明确平台定位：返利软件应明确其招聘平台的核心定位和优势，如免费、高效、返利等，以吸引更多的用户和企业。
优化用户体验：提供简洁易用的界面和高效的服务，确保求职者和企业能够方便快捷地使用平台。
强化增值服务：除了基本的招聘功能外，还应提供职业规划、简历修改等增值服务，提升用户黏性。
合规经营：确保所有招商和合作活动都符合相关法律法规，避免法律风险。
通过以上策略和方法，返利软件可以有效地吸引和留住用户，从而实现高效的招聘效果。