使用软件招人的步骤如下：
选择合适的招聘软件
了解各种招聘软件的功能和特点，如职位检索、简历递交、职位申请等。
根据企业需求和招聘目标选择合适的招聘软件，例如Boss直聘、拉勾网、前程无忧等。
创建或更新简历
确保简历是最新的，并突显技能与经验。
使用简历建设器或直接在招聘软件上递交当前简历。
设置通知
利用招聘软件的提醒功能，设定职位更新通知，及时把握新的工作机会。
精确查找职位
运用关键词和过滤器精确查找职位，如地址、行业、岗位类型、薪资范围等。
个性化设置
根据职业目标和喜好设定招聘软件，提升岗位推荐和网页搜索。
阅读职位叙述
认真阅读每个职位的描写及要求，确保符合规定并对职位有兴趣。
定制申报材料
根据每个职位的规定，定制申请材料，包括求职信和简历。
追踪申请状况
运用招聘软件的追踪功能，监管申请状况和面试邀请。
保护个人信息
注意保护个人信息，避免在不安全的平台上发布过多信息。
应用小区和论坛
参与招聘软件中的小区和论坛，与其他考生交流心得，获取行业资讯。
及时沟通
如接到面试邀请和工作机会，及时在软件上给予反馈。
保持活跃
准时登录并更新招聘软件账户，维持人气，提升被雇主找到的机会。
建议
定期更新简历：保持简历的更新，确保简历中的信息是最新的，这样可以增加被招聘软件推荐的机会。
主动沟通：在招聘软件上主动联系感兴趣的候选人，展示企业的积极态度。
优化职位描述：确保职位描述清晰、吸引人，突出岗位职责和亮点，这样可以提高候选人的申请意愿。
利用筛选功能：充分利用招聘软件的筛选功能，快速找到符合要求的候选人。
持续学习：不断学习和了解新的招聘技巧和工具，提高招聘效率和质量。