在软件上招聘人员，可以遵循以下步骤：
选择招聘平台
选择一个正规且具有优势的招聘网站，如智联招聘、前程无忧、猎聘网等。如果针对特定地区，可以选择地区性招聘网站以增加招聘效果。
注册和登录
在选定的招聘网站上注册账号并登录。
完善招聘信息
填写职位信息，包括岗位职责、任职资格、薪资待遇、福利保险等。确保信息完整，以便吸引求职者注意。
发布职位
完成职位信息填写后，发布职位广告。广告内容应简洁明了，能够准确传达职位要求。
筛选简历
定期查看收到的求职者简历，根据工作经验、教育背景等条件筛选合适的候选人。
联系候选人
向合适的候选人发送职位邀约，并进行有效沟通。
面试和评估
安排面试，可以通过电话、视频或现场面试形式进行。在面试中评估候选人的技能、经验、团队合作能力等。
参考检查和背景调查
对候选人进行参考检查，了解其工作表现和可靠性。
录用决定
根据综合评估结果，与候选人沟通并达成录用协议。
利用社交媒体和平台功能
在社交媒体上发布招聘信息，吸引更多求职者。利用平台提供的视频招聘、校企合作等功能，提高招聘效果。
跟踪招聘效果
定期检查收到的简历和申请，评估招聘效果，并根据反馈调整招聘策略。
通过以上步骤，企业可以高效地在软件上完成招聘流程，吸引并选拔到合适的人才。