在招聘软件中提问时，可以遵循以下步骤和技巧，以确保问题能够帮助你更好地了解应聘者和职位：
准备阶段
了解目标公司：研究公司的背景、文化、业务和行业地位。
理解职位要求：仔细阅读职位描述，明确需要哪些技能和经验。
回顾自身经验：梳理自己的工作经历和技能，确定自己能够胜任该职位。
打招呼并介绍自己
简单问候：例如，“您好，我是XX，应聘贵公司的XX职位。”
展示礼貌和专业：表现出对职位和公司的尊重和兴趣。
明确目标
提前准备问题清单：列出想要询问的问题，确保对话的连贯性和针对性。
了解对话方向：根据HR的回复，灵活调整问题的顺序和深度。
关键问题
岗位描述及工作内容：
“请问这个职位的主要职责是什么？”
“日常工作涉及哪些方面？”
职位要求及技能：
“应聘这个职位需要具备哪些技能和经验？”
“是否有特定的技能或证书要求？”
公司文化及团队氛围：
“请问公司的文化是怎样的？”
“团队氛围如何？”
职业发展及晋升机会：
“在这个公司工作可以有哪些职业发展机会？”
“是否有明确的晋升通道？”
薪资及福利：
“请问这个职位的薪资范围是多少？”
“公司提供的福利有哪些？”
其他问题
个人特点及适应度：
“您认为自己在哪些方面最符合这个职位？”
“您如何看待公司文化？”
工作期望及规划：
“您对这个职位的期望是什么？”
“您未来的职业规划是什么？”
通过以上步骤和问题，你可以更全面地了解应聘者的背景、能力和对职位的期望，从而做出更明智的招聘决策。