陪聊培训攻略笔记应该包含以下几个部分：
陪聊考核参考
一看三确认一原则：
看：公会信息，如短位ID、管理马甲、游戏公会马甲等。
三确认：
受考核人在线时间段、年龄、职业（工作或学生）。
上网环境、是否有麦克风、是否清晰。
是否安心想留下来以及动机。
其他注意事项：
不招女生陪聊（除非特别出色并能融入聊吧不八婆）。
考核人拿不定主意可私密本部门高管到场观察。
陪聊培训指南
考核结束后：
考核人对准陪聊介绍聊吧的基本情况，包括管理、模块、房间组成等。
-让其了解聊吧十四条（聊吧制度），最好先复制下来过后抽时间熟知。
介绍聊吧的一些注意事项，如不允许在公共房间开麦、序模式、骂人、放歌唱歌等动作。
违规行为处理：
对于在聊吧违规者无视管理提醒、劝告、警告。
第三次（妖孽警告一次）可视情况作出处理（事先保留好有效证据如截图、录音等）。
坚持执行谁封谁解的原则，原封人不在被封人可找本部门高管解决。被封人认错或者保证不在再违规方可解封。
建议
严格考核：确保每个陪聊都符合聊吧的要求和标准，以维护聊吧的整体质量和氛围。
培训细致：在培训过程中，要详细讲解聊吧的规章制度和操作流程，确保陪聊能够快速融入并遵守规定。
有效沟通：在陪聊上岗前，多与其沟通，了解其动机和期望，有助于减少后期的管理难度。
保留证据：在处理违规行为时，务必保留好相关证据，以便后续处理和管理。
通过以上内容，可以帮助你更好地进行陪聊的培训和管理，确保陪聊的质量和聊吧的秩序。