年度的“人事院建议”重视改善年轻国家公务员的待遇，包括将起薪提高到跟大企业相当的水平等。此举旨在应对招聘困难，防止公务员离职。霞关（日本政府行政机关办公地）的人才短缺问题日益严重，政府希望通过提高起薪吸引更多人才。
1.日本公务员起薪提高据日经中文网报道，日本2024年度的“人事院建议”将重视改善年轻国家公务员的待遇，其中包括将起薪提高到与大企业相当的水平。这一举措旨在应对当前招聘困难，防止公务员离职。由于霞关（日本政府行政机关办公地）的人才短缺问题日益严重，政府希望通过提高起薪吸引更多人才。
2.固定工资上涨，实际工资下降7月，日本厚生劳动省公布的调查显示，日本5月固定工资同比上涨2.5%，涨幅达到了近31年零4个月来的新高。尽管固定工资有所上涨，但实际工资却连续26个月下降。这主要是由于通胀持续和日元疲软所致，导致实际购买力下降，让日本上班族感到不满。
3.全国时薪平均上涨日本厚生劳动省公布了2024年度各都道府县最低工资标准，全国时薪平均为1055日元，比上年度增加51日元。本次时薪上调额为历史最高，有27个县超过了新的最低工资标准。这一举措旨在提高劳动者的收入水平，减轻生活压力。
4.大学毕业生起薪创新高近期，日本人事劳务领域的情报机关产劳综合研究所（东京都千代田区）发表了关于2024年应届生毕业生的基业起薪调查。数据显示，今年新员工的平均起薪为22万5457日元，高中毕业生新员工起薪为18万8168日元，为1961年以来的最高值。这一数据表明，日本就业市场对年轻劳动力的需求旺盛。
5.日本通信公司销售专员岗位信息日本通信公司招聘销售专员，用工形式为正社员，工作地点遍布全国各地。工作内容包括店铺运营、销售促进、提案型、策划型销售、销售战略和销售咨询，以及管理销售促进的人员。这一岗位为有志于从事销售行业的年轻人提供了良好的发展机会。
日本2021年的工资情况呈现出一些复杂的变化。一方面，固定工资和时薪有所上涨，但实际工资却因通胀和日元疲软而下降；另一方面，大学毕业生起薪创新高，日本政府也采取措施提高公务员起薪，以吸引更多人才。这些变化反映了日本就业市场的现状和未来的发展趋势。