要攻略腐化医院主任，可以采取以下策略：
制度建设
建立透明的决策机制，实施集体决策制度，重大事项由领导班子共同讨论决定，减少个人独断专行的机会。
对外公布决策过程和结果，增加透明度，接受公众监督。
完善采购管理制度，建立严格的采购流程，包括公开招标、评审委员会评估等，确保采购过程的公平公正。引入第三方审计，对采购项目进行定期审查，防止暗箱操作。
健全人事管理制度，制定详细的人事招聘、晋升和考核标准，确保所有操作均有章可循。实行回避制度，避免因亲属关系影响人事决策。
强化财务监管，设立专门的财务管理部门，负责审核各项费用支出，确保每一笔开支都合理合法。定期开展财务审计，及时发现并纠正财务管理中的问题。
监督与问责
加强内部监督，成立独立的监察部门，负责监督医院内部的各项活动，特别是采购、人事、财务等关键领域。鼓励员工举报不法行为，保护举报人的合法权益。
实施外部监督，接受政府监管部门、社会团体和媒体的监督，提高医院管理的透明度。定期向社会公布医院的财务状况和重大决策，增强社会信任。
明确责任追究，对于违反廉洁规定的人员，严格按照法律法规和医院内部规章制度进行处理，确保问责到位。建立“黑名单”制度，对严重违规者永久禁止其在医疗系统内任职。
教育培训
加强职业道德教育，定期组织医院办公室主任及其他管理人员参加廉政教育培训班，提高他们的廉洁意识。
开展案例警示教育，让管理人员从典型案例中吸取教训，引以为戒。
提升业务能力，通过培训和学习提高医院管理人员的业务水平和工作效率。
这些策略可以帮助你有效避免医院办公室主任的腐败行为，提高医院的管理水平和公信力。