编写招聘发布攻略时，可以遵循以下步骤和注意事项：
标题抓人眼球
使用简洁有力、富有创意的标题，例如：“加入[公司名称]，开启梦想之旅!”或“[公司名称]诚邀精英，共创辉煌未来!”。
标题要突出公司的独特卖点，如“高薪+福利，[公司名称]等你来挑战!”。
开头引人入胜
以一个引人入胜的问题或引人瞩目的事实开头，激发求职者的兴趣。例如：“你是否渴望在一个充满活力和创新的环境中工作？”。
简要介绍公司的亮点，如公司的行业地位、独特的产品或服务、获得的荣誉等。
主体内容丰富
岗位职责清晰明确：详细列出招聘岗位的主要职责和工作内容，避免使用过于笼统的描述。例如：“负责制作和准备餐饮菜单上的菜品，维护餐厅的卫生和安全标准。”。
任职要求具体合理：明确岗位所需的技能、经验、学历等要求，突出关键技能和素质。例如：“具备至少2年的餐饮工作经验，熟悉各种烹饪技巧和技术。”。
公司优势充分展示：介绍公司的文化、价值观、发展前景等，让求职者感受到公司的魅力。例如：“我们的使命是提供卓越的餐饮服务，致力于成为行业领导者。”。
准确薪酬福利
明确薪酬福利待遇，包括基本工资、绩效奖金、福利待遇等。例如：“提供具有竞争力的薪资和丰厚的福利，包括健康保险、年终奖金等。”。
在合适的板块发布
选择适合招聘职位的招聘板块和渠道，以便更多的求职者看到招聘信息。例如，在招聘网站、社交媒体、行业论坛等平台发布招聘信息。
联系方式
提供你或招聘人员的联系方式，以便求职者可以随时联系。例如：“如有疑问，请随时通过以下方式与我们联系：[电子邮箱/电话]。”。
其他注意事项
在电话邀约时，语言要简洁明了，不要表现出急切和怀疑的态度。在面试时，注意语气语调，诚恳尊重对方，并在必要时对公司做简单介绍。
将面试的细节谈论好，例如面试的地点和时间等。
通过以上步骤和注意事项，可以编写出既吸引人又有效的招聘发布攻略，从而提高招聘的效率和成功率。