小组发展攻略可以从以下几个方面进行编写：
团队建设
团队意识：通过日常交流和团队会议，增进成员间的了解和友谊，形成紧密的团队合作关系。
知识共享：鼓励成员在技术、知识上互相分享，避免知识孤岛，提升整体技术水平。
目标设定
短期目标：明确短期内要实现的具体目标，如完成某个项目、优化工作流程等。
中期目标：制定中期发展战略，明确发展方向和目标，如拓展市场、深化专业领域等。
长期目标：设定长期愿景和目标，为团队的长远发展制定规划。
活动规划
团队活动：定期组织团队活动，如技术研讨会、项目分享会等，增强团队凝聚力。
实战演练：通过参与实际项目或比赛，提升团队实战能力。
分工与协作
合理分工：根据成员的能力和特长进行合理分工，确保每个成员都能发挥最大效用。
协作机制：建立有效的协作机制，确保团队内部信息畅通，任务高效执行。
培训与提升
技能培训：定期组织技能培训，提升团队成员的专业技能水平。
团队协作培训：加强团队协作能力的培训，提升团队整体协作效率。
市场与竞争
市场洞察：培养团队对市场趋势的敏锐洞察力，及时把握市场机遇。
竞争分析：分析竞争对手，了解行业动态，制定应对策略。
持续改进
反馈机制：建立有效的反馈机制，及时收集和处理团队成员的反馈意见。
持续优化：根据反馈和评估结果，持续优化工作流程和团队管理。
通过以上几个方面的详细规划，可以有效地推动小组的发展，提升团队的整体实力和竞争力。