出差培训攻略通常包括以下几个关键步骤和要点：
1. 培训需求分析
了解员工需求：调查员工在工作中遇到的难点和问题，了解员工需要学习的知识和技能。
结合企业战略：结合企业的发展战略和员工的职业生涯规划，提供有价值的课程内容。
2. 培训内容设计
行业知识：通过参观先进企业、了解当地政策和法规，深入了解行业知识和发展趋势。
管理技能：通过高水平培训师团队进行培训，提高管理者的领导能力和管理水平。
技术技能：根据职位需求提供相关技术培训课程，如销售技巧、项目管理、IT技术等。
团队建设：安排团队建设活动，提高团队合作和沟通能力。
文化交流：了解当地的历史文化、社会习惯和人文环境，提升企业形象和文化底蕴。
3. 培训方式选择
自主式培训：让员工自主选择参观企业、交流学习等方式进行培训。
专门课程：开设专门课程，邀请专家授课。
学习交流会议：参加当地会议，深入了解当地企业和管理理念。
4. 培训安排
出差时间：一般不宜超过一周，以减轻对企业日常工作的影响。
出差地点：选择行业热点地区或具有重要战略意义的城市。
培训课程：根据培训目的与方案，制定相应的培训课程安排。
学习成果：要求员工提交学习成果，如学习笔记、心得体会等。
5. 评估与反馈
培训效果评估：通过记录、跟踪与分析，对培训效果进行科学评估。
员工反馈：收集员工的反馈意见，及时调整培训方案。
6. 前期准备
明确出差目的：与出差人员详细沟通，确保对目标和事项有清晰的认识。
准备资料：包括出差地区的文化、法律制度、风俗习惯等资料。
行程规划：合理规划行程，预留应急时间，避免高风险时段和地区。
7. 安全培训
安全意识：提供身体安全、金融安全、网络安全等方面的培训。
8. 培训执行
培训前的准备：发送提醒邮件、派人到培训场地、整理课件资料。
培训中的实施：注重交流互动、实际操作，加强实践教学。
9. 培训后总结
总结与分享：出差结束后，组织总结会议，分享经验和教训。
以上步骤和要点可以帮助企业制定一个全面而有效的出差培训攻略。请根据具体情况调整和完善培训计划