找工作攻略信息可以分为以下几个步骤：
明确求职目标
确定你想要从事的行业、职位和工作类型。这将有助于你针对性地调整简历内容，使其与目标职位相匹配。
简历准备
简洁明了的格式：简历应该简洁明了，避免过于复杂的格式和冗长的段落。使用标准的字体和适当的行距，让招聘人员能够轻松阅读。一般来说，简历长度最好控制在一到两页之间。
突出关键信息：确保你的简历中突出显示关键信息，例如你的姓名、联系方式、电子邮件地址和求职意向。使用较大的字体或加粗的格式使这些信息更加醒目。对于你的工作经历，列出你的职位、公司名称、工作时间和主要职责。在描述职责时，使用动词开头，如“负责”、“管理”、“协调”等，以展现你的工作能力和成就。可以使用具体的数据和成果来支持你的工作成果。
量化成果：多将项目结果润色一下，少写一点过程，直观的数据会更清楚地告诉招聘人员你的工作产出。
多渠道投递简历
全国性招聘网站：如智联招聘、前程无忧、中华英才网等。
地方性招聘网站：利用地方性的招聘网站可以增加你的曝光率。
专场招聘会：周六周末去各种专场招聘会，与招聘人员面对面交流。
技术群和论坛：加入相关的QQ群、微信群，或者在专业技术论坛如CSDN、CNblogs等发布简历和招聘信息。
社交媒体：在微博等社交媒体上搜索相关职位，加入相关的微群。
公司官网：直接访问目标公司的招聘栏，了解他们的招聘信息。
准备求职信
有的放矢：求职信要有的放矢地加以表达，对于与应聘岗位有关系的经历、资历等要重点详实地介绍，关系不大的则可一笔带过甚至不提。
自荐性：写求职信就是要向用人单位推销自己，要展现自己的成绩、特长和优势等吸引对方。
竞争性：在求职信的内容上展现你的特长，在形式上要体现个人风格，但也不能过于花哨。
面试准备
了解公司：在面试前，尽量了解目标公司的背景、文化、业务等，这样可以在面试中更自信地回答问题。
模拟面试：可以和朋友或家人进行模拟面试，提前练习回答常见问题，提高自己的应变能力。
准备问题：准备一些关于公司、岗位和团队的问题，在面试结束时可以向面试官提问，显示你对这份工作的兴趣和热情。
后续跟进
发送感谢信：在面试后，给面试官发送一封感谢信，感谢他们给予的机会，并表达你对这份工作的热情和期望。
保持联系：如果一段时间内没有收到回复，可以适当地发送邮件或短信，询问招聘进展。
通过以上步骤，你可以系统地准备和执行找工作的过程，提高自己的求职成功率。祝你好运!