纪律意识淡薄的原因可以从多个角度进行分析：
学习不足
理论学习不够深入：有些同志对廉洁自律方面的知识学习不够深入，理解不透彻，导致廉洁自律意识不强。
学风不浓：少数干部心浮气躁，精神不振，思想消极，不认真学习理论，不深入思考问题，不能切实将理论应用到实际工作中去。
认识上的差距
对党风廉政建设的重要性认识不足：一些党组织和党员领导干部认为党风廉政建设工作务虚较多，重视不够，导致措施不到位，责任不落实，制度不健全。
政治观念淡薄：有些干部对政治理论学习不够重视，思想信念上重视不够，学习目的不明确，应用理论来武装自己的头脑做得不够。
教育管理工作滞后
宣传教育工作流于形式：农村基层党组织在党风廉政宣传教育工作上缺乏针对性和说服力，效果不佳。
缺乏管理和监督：公司在管理和监督方面存在问题，导致员工缺乏对纪律意识的认知和理解，无法正确遵守公司的规定和制度。
自律意识不强
廉洁奉公思想不端正：一些党员领导干部认为“吃点、喝点、拿点不要紧”，这种错误观念导致他们容易走上违法犯罪的道路。
工作态度不严谨：有些干部在处理事务时不够细致，缺乏足够的耐心，导致工作中出现失误。
制度不完善
制约机制不健全：特别是在基层，监督机制软化，监督不力，使得廉洁自律方面存在的问题得不到有效纠正。
执行力度不够：在落实上级政策和部署时，存在理解不精准和执行不到位的问题。
文化差异
不同文化背景的认知差异：来自不同文化背景的员工对纪律意识的重要性有不同的认知和理解，可能导致无法正确遵守公司的规定和制度。
创新意识不足
思想解放程度不够：一些领导班子及领导干部满足于已有成绩，缺乏居安思危的忧患意识和锐意进取的创新精神。
创新能力有待提升：在机构编制管理等工作中，缺乏敢闯敢试、敢为人先的勇气，对新情况、新问题的创新性解决办法不多。
综上所述，纪律意识淡薄的原因是多方面的，包括学习不足、认识上的差距、教育管理工作滞后、自律意识不强、制度不完善、文化差异以及创新意识不足。要解决这些问题，需要从加强理论学习、提高思想认识、完善管理制度、增强自律意识、鼓励创新等方面入手，全面提升纪律意识。