聘用制岗位是指 用人单位与员工通过签订劳动合同，按照约定雇佣员工，并由用人单位支付工资和福利待遇的一种就业形式。这种用工形式相对于其他用工形式具有更高的灵活性，用人单位可以根据企业发展需要随时增减人员，并能更好地控制用工成本。然而，聘用制也存在一定的不稳定性，因为员工的雇佣期限通常较短，缺乏稳定的岗位和职业发展路径。
聘用制的主要特点包括：
灵活性高：
用人单位可以根据工作需要和员工表现灵活调整岗位和工作内容。
权利义务明确：
通过签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
不稳定因素：
由于雇佣期限较短，员工可能面临职业发展的不确定性。
人岗匹配：
通过公开招聘和岗位聘用，实现合适的人放在合适的岗位上，提高工作效率。
聘用制岗位可以分为管理类岗位、技术类岗位、销售类岗位、行政类岗位等，每个岗位都有其特定的职责、技能要求和工作经验要求。
建议：
对于用人单位：在实施聘用制时，应充分考虑员工的职业发展和稳定性，制定合理的劳动合同和考核机制，以激励员工并降低人员流动带来的风险。
对于员工：在选择聘用制岗位时，应仔细了解合同条款，评估自身的职业发展规划和稳定性需求，确保在聘用期间能够获得应有的职业成长和发展机会。