职级就是 一定职务层次所对应的级别，它体现了职务、能力、学历、业绩、资历的综合标志，同时也是确定员工薪资待遇及其他待遇的重要依据。职级是对不同类别职务进行平衡比较的统一标尺，以职务层次为横轴，以级别为纵轴构成的“坐标系”，可以衡量、标识担任不同类别职务的员工在组织中所处的位置。
在公务员体系中，职级序列包括一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员等。此外，职级也可以指工作责任大小，与管理层级相联系，表示一组职位的总和，这些职位在工作复杂性与难度以及对任职者的能力水平要求上近似。
在企业管理中，职级通常与员工的职位等级和待遇挂钩，不同的职级对应不同的职责、权力和薪酬水平。例如，在事业单位中，管理岗位中职级从低到高有办事员级、科员级、科级、处级、厅级、部级等，而专技岗位则有初级、中级、副高级、高级等。
综上所述，职级是一个综合性的概念，它不仅反映了员工在组织中的地位和职责，还直接关系到员工的薪酬和其他福利待遇。不同行业和组织的职级体系可能有所不同，但它们都遵循着将工作职责、能力要求和待遇标准相对应的基本原则。