职业能力可以分成以下几种类型：
一般职业能力
指人们从事不同职业活动所必需的共用能力，如基本的语言表达能力、学习能力、数学运用能力、空间判断能力、形体知觉能力、颜色分辨能力、手的灵巧度、手眼协调能力等。
还包括人际交往能力、团队协作能力、对环境的适应能力以及遇到挫折时良好的心理承受能力。
专业能力
指人们从事某一特定职业所具备的特殊或较强的能力，如绘画、表演能力、销售人员开拓市场的能力、专业操作能力、知识转换能力、技能提升能力等。
专业能力强调专业的应用性和针对性，还包括对新技术的接受理解能力、职业的适应能力、质量意识、经济观念等。
方法能力
指从事职业活动所需要的工作方法、学习方法等方面的能力，包括收集信息、独立学习、解决问题、制订计划、制定策略、质量控制和管理等方面掌握和理解的能力。
方法能力的核心是“学会学习”，要求从业者具有“再学习”的能力，以适应社会的发展。
关键能力
也称为综合能力，主要包括跨职业的专业能力、方法能力、社会能力和个人能力。
关键能力强调在职场中的重要性，能够跨职业应用，具备较高的适应性和创新能力。
技术能力
指在特定领域内掌握专业技能和知识，能够熟练运用技术手段解决问题、完成任务。
沟通能力
指与他人交流、协调、合作的能力，包括口头和书面表达能力、倾听能力、沟通技巧等。
团队合作能力
指在团队中协调、合作、协作的能力，包括领导能力、组织协调能力、合作精神等。
创新能力
指发现问题、解决问题、创造新产品、开拓新市场等方面的能力，包括思维能力、创造力、创新意识等。
领导能力
指在组织中担任领导角色时所具备的能力，包括领导风格、决策能力、人际交往能力等。
管理能力
指在组织和管理方面的能力，包括计划、组织、指挥、控制和评价等功能。
这些职业能力类型共同构成了一个人从事职业活动所需的综合素质，帮助个人在职场中更好地适应和发展。不同类型的职业能力在不同的职业和岗位中可能有不同的侧重点和重要性。