职业能力是一个综合性的概念，涵盖了个人在职业活动中所需的多方面能力。职业能力的构成可以分为以下几个主要部分：
专业能力
专业能力是指个人在特定职业领域所具备的基本知识和实际操作能力。这包括专业学科知识结构、整体知识结构、专业知识的应用性、对新技术的接受理解能力、职业适应能力、质量意识和经济观念等。
方法能力
方法能力是指从事职业活动所需的工作方法、学习方法等方面的能力。这包括收集信息、独立学习、解决问题、制订计划、制定策略、质量控制和管理等方面的能力。
一般职业能力
一般职业能力是指人们从事不同职业活动所必需的共用能力。这些能力包括学习能力、文字和语言运用能力、数学运用能力、空间判断能力、形体知觉能力、颜色分辨能力、手的灵巧度、手眼协调能力、人际交往能力、团队协作能力、对环境的适应能力以及遇到挫折时的心理承受能力等。
技能
技能是指个人在职业活动中所需的技术和操作能力。这些技能可以通过学习和实践积累，表现为能够熟练操作设备、运用专业知识解决问题以及提高工作效率等。
才干（态度）
才干是指个人在职业活动中自然而然使用的技能、品质和特质。这些才干在天赋的基础上习得形成，是个人最有价值的“资产”，影响职业生涯的成功与否。
通用技能
通用技能是适用于各种职业和行业的普遍能力，例如沟通能力、团队协作能力、问题解决能力、创新能力等。
人际交往与组织协调能力
在职场中，与他人交往和协作的能力同样重要。这需要具备良好的沟通技巧、人际关系处理能力以及组织和协调团队工作的能力。
自我管理能力
自我管理能力包括时间管理、情绪管理、自我激励等能力。对于职场中的个人而言，具备自我管理能力能够更好地规划自己的工作和生活，提高工作效率，同时保持积极的心态面对工作中的挑战。
创造力和创新力
在现代化的社会中，创造力和创新力是高度重要的职业能力。创造力指的是一个人有创意和想象力的能力，而创新力指的是能够把创意变成实际的行动。
综合以上各个方面的能力，职业能力是一个多维度的概念，涵盖了个人在职业活动中所需的各种知识和技能，以及个人品质和态度。这些能力共同构成了个人在职场中立足和发展的基础。