在出钱和出力的股权分配问题上，需要综合考虑多方面因素，以确保公平和合理。以下是一些常见的股权分配方法和建议：
按照事先约定的比例分配
明确约定资金和劳务各自所占股权比例。这种方式简单明了，但需要双方在合作之初就达成一致，并签订书面协议。
对资金和劳务进行估值
通过对资金和劳务进行估值，然后折算成相应的股权份额。这种方式可以更客观地反映各自的贡献，但同样需要双方协商一致，并明确估值方法和标准。
设置动态股权机制
根据企业发展的不同阶段，对出钱和出力的贡献重新评估，调整股权分配。这种方式可以适应企业发展的变化，但需要制定明确的评估标准和调整机制。
根据出资的实际比例确定股权
股权分配根据出资的实际比例来确定，如果有股东持非货币性股，最好对非货币性资源进行定价，并以双方协商的金额作为股份。
考虑出力方的能力和贡献
在早期双方可以讨论出力方的能力以及它能作出多少贡献，一般来说，按照销售金额的百分比分配，或者根据利润的百分比分配利润。
合伙企业股权分配方式
合伙企业股权分配方式要看合伙企业的性质，是以技术为核心的企业，还是以资本为核心的企业。以技术为核心的企业，出力的一方占比要大；以资本为核心的企业，出资的一方占比要高。
公平考量
认识到所有投入，无论是金钱还是时间、技能和知识，都应当被公平考量。可以通过制定某些评估标准来尝试量化这些投入，例如基于工作时间、工作强度、关键业绩指标（KPIs）等。
试用期或归属期
为了防止创始人提前退出，许多公司会设定一个试用期或归属期。只有在此期间结束，且创始人满足一定条件后，他们才能完全拥有股权。
动态股权分配模型
使用创业公司权益分配（Slicing Pie）模型，它会根据每位创始人的实际贡献（包括时间、金钱、设备、供应和关系等）进行动态调整。
合理分配股权
确保股权分配时，出资方的股权比例大于其他所有方的总和，以避免决策中的对立。例如，可以采用A大于B加C的原则，确保A在公司决策中占据主导地位。
综合考虑出资和出力
在分红方面，可以按照出资比例和实际贡献来综合划分，这样既解决了公司决策问题，又能公平分配利益。
指定动态的股权分配方案
可以约定在公司回收一定投资款之前，出力方获得较高比例的分红，等投资款回收后，再按资金股与人力股的比例分配。
预留股权池和退出机制
股权分配应深度考虑人力资本、社会资源及资本等重要元素，同时设定具备灵活性的股权池以适应环境变化，并引入有效的退出机制以保持股权分配的合理性和公平性。
综上所述，股权分配没有一种万能的模型，但需要根据具体情况制定公平、合理且可执行的方案。建议在选择股权分配方法时，综合考虑企业的性质、发展阶段、各方的实际贡献以及未来的发展需求，并在合作之初通过书面协议明确约定，以避免日后可能产生的纠纷。