月平均工资的计算方法如下：
基本公式
月平均工资 = （劳动合同解除或终止前十二个月的应得工资总和） / 12个月。
工作不满12个月的情况
如果劳动者工作不满12个月，则月平均工资按照实际工作的月数计算，即月平均工资 = （实际工作月数的应得工资总和） / 实际工作月数。
应得工资的定义
应得工资包括计时工资或计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，不包括岗位工资或基本工资。
工资组成
年工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资组成。
特殊情况
如果劳动者在劳动合同解除或终止前的几个月内实际到手的工资低于实际应得工资（例如，只拿到“基本工资”、“病假工资”、“生活费”等），这可能会影响月平均工资的计算。
工资支付周期
如果部分工资是按季度或年度发放，则应计入平均数。
非正常出勤情况
十二个月的工资应指正常出勤情况下的工资，病假月份应当剔除。
月工资计算
对于刚满一个月的情况，可以参照上个月的税前工资确定。
对于没满一个月的情况，应以现有工资除以出勤天数，再乘以21.75，得出月工资。
综上所述，月平均工资的计算主要依据劳动者在劳动合同解除或终止前一定期限内的应得工资总和，并考虑实际工作月数、工资组成和特殊情况等因素。在计算时，应注意应得工资包括各种货币性收入，不包括非正常出勤情况下的工资，并且在工资支付周期上要统一处理。