智联招聘作为中国领先的在线招聘平台之一，具有以下优点和缺点：
丰富的职位资源：
智联招聘拥有海量的职位信息，涵盖各个行业和领域，无论是初入职场的应届毕业生还是经验丰富的专业人士，都能在平台上找到合适的工作机会。职位更新频率高，确保求职者能够获取最新的招聘信息。
强大的用户界面：
智联招聘的网站和移动应用界面设计简洁明了，用户体验良好。求职者可以通过关键词搜索、行业筛选等多种方式快速找到感兴趣的职位。此外，智联还提供了简历模板和在线编辑工具，帮助求职者更轻松地创建专业的简历。
数据分析与智能推荐：
智联招聘利用大数据和人工智能技术，为求职者提供个性化的职位推荐。通过分析用户的求职历史和偏好，智联能够精准匹配适合的职位，提高求职成功率。
企业品牌宣传：
对于企业而言，智联招聘不仅是发布招聘信息的平台，更是展示企业文化和品牌形象的重要渠道。
专业服务：
智联招聘成立于1994年，是国内首屈一指的人力资源服务商，率先将国际先进的人力资源服务理念与经验同中国迅速发展的人才市场实际情况相结合，确保专业、迅速、准确地为企业找到合适人才。
全渠道广泛覆盖：
智联招聘通过与搜索引擎、联盟、社交网络等合作，全方位、多渠道锁定各职业发展阶段的求职人群。同时在全国拥有37家分公司，南北两大互动营销中心，覆盖100多座城市，形成“线上+线下+无线”联动的招聘平台。
然而，智联招聘也存在一些缺点：
信息真实性：
虽然智联招聘的信息真实性相对较高，但并不能保证所有信息都是靠谱的，因为平台靠收取企业费用盈利，可能会有部分企业利用平台进行不实招聘。
回复率慢：
智联招聘的招聘信息回复率相对较慢，这可能会让求职者感到不满。
效率问题：
有用户反映，智联招聘的简历刷新效率较低，可能会影响求职者的求职体验。
安全管理：
智联招聘存在信息泄露、求职骗局等情况，暴露了其在安全管理、用户体验和服务机制等方面的漏洞。
业务模式弊端：
智联招聘的业务模式以“销售为主”，即通过吸引海量求职者简历流量，向企业客户收费。这一模式存在明显弊端，导致难以持续为企业创造实质性的价值，且长期难以维持用户的忠诚度和满意度。
综合来看，智联招聘在职位资源、用户界面、数据分析与智能推荐、企业品牌宣传等方面具有明显优势，但同时也存在信息真实性、回复率慢、效率问题、安全管理和业务模式弊端等不足。求职者可以根据自身需求和实际情况，选择是否使用智联招聘平台。