组织处理是指党组织按照干部管理权限，对涉嫌违犯党纪的党员干部，进行必要的岗位、职务调整的组织措施。根据相关规定，组织处理的方式主要包括以下几种：
停职：
暂时停止履行职务，以便检查反省问题。
调整：
调离工作岗位或职务，但不一定涉及免职。
免职：
免去或者建议免去担任的党内外领导职务。
降职：
降低一个以上职务层级安排职务，通常用于有严重违纪违法行为的党员、干部及公职人员。
责令辞职：
要求党员干部辞去职务。
引咎辞职：
领导干部因工作失误或不当行为主动承担领导责任并辞去职务。
批评教育：
通过诫勉谈话、组织生活会、民主评议等形式，对干部进行批评教育，指出其存在的问题和不足，引导其认识错误、改正错误。
通报批评：
对违纪行为进行公开批评，以达到警示和震慑的效果。
诫勉谈话：
对存在违纪行为但情节较轻的干部进行诫勉谈话，提醒其注意改正错误。
在实际工作中，组织处理的方式并不限于上述几种，具体采取何种方式需要根据具体情况和干部管理权限来决定。组织处理侧重于组织上的处罚，涉及违纪对象的岗位、职务、荣誉、经济待遇等方面，主要对其直接利益产生影响，在一定情况下，它的效果更明显。组织处理和党纪处分可以并处，以更好地达到对违纪人员教育惩戒的目的。