新员工培训的目的和意义主要体现在以下几个方面：
提高工作效率和质量
通过岗前培训，新员工可以更快地适应公司文化、工作环境和工作内容，掌握工作技能，从而提高工作效率和质量，为公司的发展做出更大的贡献。
减少员工流失率
新员工在进入公司后，如果不能很好地适应公司文化、工作环境和工作内容，会感到不适应，从而影响工作效率和质量，甚至会选择离开公司。而通过岗前培训，可以让新员工更快地适应公司，减少员工流失率。
提高公司形象
通过岗前培训，新员工可以更好地了解公司的文化、价值观和使命，从而更好地为公司服务，提高公司的形象和声誉，吸引更多的人才加入到公司。
增强团队协作意识
新员工培训的目的是让员工进一步提高工作能力，增强团队协作意识，提高工作效率，从而更好地完成工作任务。
明确职位及组织期望
新员工培训可以为新员工提供正确的、相关的公司及工作岗位信息，鼓励新员工的士气，明确公司对他的期望，减少新员工初进公司时的紧张情绪，使其更快适应公司。
提升员工满意度和归属感
通过介绍企业文化、历史、愿景和使命，可以让新员工更好地理解并认同企业的核心价值观，从而增强对企业的归属感。
降低离职率
成功的新员工培训可以降低员工流失率，使新员工对企业产生信赖感，愿意为企业的发展贡献出自己的力量。
节省招聘和培训成本
通过有效的入职培训，企业可以在新员工适应岗位后减少因频繁招聘和培训新员工而产生的成本。
综上所述，新员工培训不仅有助于新员工快速融入团队、提高工作效率和质量，还能增强企业的稳定性和吸引力，降低员工流失率，最终实现企业和员工的共同发展。因此，企业应重视并投入资源进行新员工培训。