主播招聘渠道多种多样，以下是一些主要的招聘途径：
招聘网站合作
通过58同城、赶集网、百姓网、智联招聘、拉钩网、猎聘网等综合性招聘网站发布招聘信息。
在专业的主播招聘网站或App上发布招聘信息，如吉鹿力招聘网。
各大直播平台
直接到斗鱼、虎牙、Bilibili、快手、抖音等直播平台挖掘主播。
利用直播平台官方的招募计划，与官方平台签约可获得稳定的流量资源。
社交媒体平台
在微博、微信、QQ空间等社交媒体平台上发布招募信息。
加入主播相关的QQ群、微信群、微博群等，进行招聘信息推送。
贴吧论坛
在各大贴吧、论坛发帖，推送招聘信息。
QQ群和微信群
加入或自己建立主播招聘群，吸引主播加入。
自媒体渠道
建立微信公众号等自媒体渠道，发布原创软文吸引关注。
校企合作
与各类学校合作，输送条件相匹配的实习生进行孵化，培养成为主播。
内部转岗
在企业内部进行岗位调整，将客服、前台、销售等岗位转化为主播岗位。
机构合作
与主播培训机构合作，选择经过培训并且适配的主播进行直播。
线下渠道
在舞蹈工作室、传统演出公司、传统传媒公司、传统影视公司等线下渠道进行合作招聘。
在街头派发宣传单、名片，进行地推招聘。
其他途径
利用数据平台进行主播挖掘，通过在不同平台浏览优质潜力主播并进行定向挖掘。
通过现有主播介绍新主播。
采用人头费招聘法，支付星探工资进行招聘。
建议
多渠道发布：建议在多个渠道发布招聘信息，以提高覆盖面和招聘成功率。
专业平台：优先选择专业的主播招聘网站或App，以确保招聘到匹配度高的主播。
社交媒体：利用社交媒体平台的影响力，发布有吸引力的招募信息，吸引更多关注。
线下活动：通过线下活动如地推、合作等，直接接触潜在主播，增加招聘效果。
培训与培养：对于新进主播，提供必要的培训和支持，帮助他们快速适应工作环境。