劳务公司与劳务派遣公司在多个方面存在明显的区别：
合同签订
劳务公司：无需与劳动者签订劳动合同，而是将劳务人员转租或派遣给其他用人单位。
劳务派遣公司：必须与劳动者签订劳动合同，并将劳动者派遣至其他用工单位。
服务性质
劳务公司：通过提供劳务信息服务，并收取劳务中介费用，不直接参与劳动过程。
劳务派遣公司：需要劳动者提供劳动，并与劳动者订立劳动合同，依法支付工资。
法律地位
劳务公司：作为用人单位，需要履行对劳动者的义务，如支付工资、社会保险等。
劳务派遣公司：作为劳务派遣单位，与劳动者建立劳动关系，并承担相应的法律责任。
管理权限
劳务公司：劳动者与发包方无直接关系，接受承包方的工作安排和监督指挥。
劳务派遣公司：实际用工单位直接给劳务派遣劳动者分配工作任务，劳务派遣公司不参与日常管理。
业务领域
劳务公司：一般应用于企业的非核心业务领域。
劳务派遣公司：由于需要企业直接对工作人员进行工作安排和监督指挥，适用于需要灵活用工的领域。
法律适用
劳务公司：适用《合同法》。
劳务派遣公司：适用《劳动合同法》。
总结：
劳务公司主要是提供劳务信息服务的机构，不直接参与劳动过程，而劳务派遣公司则是与劳动者签订劳动合同并将其派遣至用工单位的机构，承担用人单位的责任。两者在合同签订、服务性质、法律地位、管理权限、业务领域和法律适用等方面均有显著区别。