医疗补助金的法律规定主要涉及以下几个方面：
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发〔1994〕481号）
该办法首次规定了医疗补助费。根据该办法，劳动者患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）
该意见第35条规定，请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同；医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇。
《工伤保险条例》
该条例第三十六条和第三十七条规定了工伤职工因工致残后的待遇，包括一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。具体标准为：
五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
五级伤残的伤残津贴为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%；
七级至十级伤残的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
各地具体规定
各地根据实际情况对医疗补助金的补助金额和支付条件进行了具体规定。例如，北京市规定一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金合并计算的标准为解除或终止劳动关系时5至30个月的本市上一年度职工月平均工资，具体标准为五级30个月，六级25个月，七级20个月，八级15个月，九级10个月，十级5个月。
综上所述，医疗补助金的法律规定主要依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》、《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》以及《工伤保险条例》，并结合各地实际情况进行具体规定。企业在支付医疗补助费时，应参照这些法律法规和政策文件，确保合法合规。