劳动合同和劳务合同各有其特点和适用场景，无法简单地说哪个更好，主要 取决于具体情况和需求。以下是它们之间的一些主要区别：
法律性质
劳动合同：是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，属于劳动法调整范畴。
劳务合同：是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议，属于民法调整的范畴。
合同主体
劳动合同：主体一方是劳动者，另一方必然是用人单位。
劳务合同：主体既可以都是公民，也可以都是法人，或者是公民与法人，对主体没有特殊要求。
合同内容
劳动合同：用人单位需要为劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护用品，劳动者需遵守用人单位的规章制度。
劳务合同：无须规定这方面的内容，主要是根据市场价格确定劳务价格。
权利义务
劳动合同：劳动者与用人单位之间存在隶属关系，劳动者需遵守用人单位的规章制度，用人单位负有为劳动者缴纳社会保险等法律责任。
劳务合同：双方主体之间只存在财产关系，双方法律地位平等，不存在隶属关系。
救济途径
劳动合同：劳动争议需要仲裁前置程序，争议一方应先到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，不服劳动仲裁在法定期间内才可以到人民法院起诉。
劳务合同：纠纷出现后，争议双方可以直接向人民法院提起诉讼，无须“仲裁前置”。
劳动支配权和劳动风险责任承担
劳动合同：劳动支配权在用人单位，劳动风险由社会、用人单位、劳动者三方承担。
劳务合同：劳务支配权在提供劳务者，劳动风险责任亦由提供劳务者自行承担。
建议
选择劳动合同：如果需要确立稳定的劳动关系，享有法定的劳动保护和福利待遇，以及接受用人单位的管理和规章制度，那么劳动合同是更好的选择。
选择劳务合同：如果需要灵活的工作安排，不需要承担用人单位的社会保险等法定责任，或者双方之间的关系更倾向于平等的民事服务关系，那么劳务合同可能更适合。
根据具体的工作性质、双方的需求和期望，可以选择最适合的合同类型。