严重违反公司规章制度的情况主要包括以下几种：
故意泄露公司机密或侵占公司财产：
这种行为直接损害了公司的利益和安全，属于严重的违规行为。
连续旷工三天以上或者两个月累计旷工七天以上：
用人单位可以以严重违反公司规章制度为由单方解除劳动合同。
煽动、鼓动员工罢工、怠工，挑拨是非、闹事：
这些行为扰乱了公司的正常秩序。
被司法机关处理：
涉及违法犯罪行为。
不服从管理，态度、行为恶劣：
例如打骂、纠缠领导及有关工作人员，影响、扰乱公司正常生产/工作、生活秩序。
发生责任事故或重大过失导致公司利益受到严重损失：
包括名誉损失或经济损失，经济损失达1000元以上的。
对员工采取暴力、威胁、恐吓、纠缠等手段：
严重妨碍、影响或破坏生产工作。
蓄意损坏、损毁公司及员工个人资产、财产或各种设备、设施：
并可能按价值全额赔偿。
故意损坏、撕毁公司公开、张贴及发送的各种通告、通知及其他文件。
同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。
被依法追究刑事责任的。
盗窃同仁或单位财物（包括知识产权等无形资产）。
对同仁施以暴力、敲诈勒索或有重大侮辱威胁行为。
聚众闹事妨害正常工作秩序。
在单位内聚众赌博。
故意毁坏公物，金额较大者（500元以上为较大）。
在单位内部有伤风败俗之行为。
利用职权受贿或以不正当手段谋取私利。
对同仁有强制猥亵或者强奸行为。
严重违反各种安全制度，导致重大人身或设备事故。
不服从部门及公司的工作安排，经劝阻无效。
采用弄虚作假等手段蓄意获取不当利益。
这些规定旨在维护公司的正常运营和员工的合法权益，确保公司规章制度得到有效执行。公司在处理此类问题时，应遵循法律规定的程序，确保员工的合法权益不受侵犯。