职业卫生管理制度和操作规程是确保工作场所职业卫生条件、保护员工健康和安全的重要措施。以下是这些制度和规程的主要内容：
职业卫生宣传教育培训制度 ：企业的主要负责人和职业卫生管理人员应定期对员工进行职业卫生知识培训。职业危害防治责任制度：
明确各级管理人员和员工的职业病防治责任，确保责任到人。
职业危害告知制度：
向员工告知职业病危害及其后果，确保员工知情权。
职业危害项目申报制度：
按规定向相关部门申报职业病危害项目。
职业危害防护设施维护检修制度：
确保职业危害防护设施的正常运行和维护。
劳动者防护用品管理制度：
提供合适的个人防护用品，并确保其正确使用。
职业危害检测、监测和评价管理制度：
定期对工作场所进行职业危害检测和评价。
从业人员职业卫生监护管理制度：
定期对员工进行职业健康检查。
岗位职业卫生操作规程：
明确各岗位的职业卫生操作要求。
职业危害事故的处置及报告制度：
规定职业危害事故的应急处置和报告程序。
应急管理制度：
制定应急预案，定期进行应急演练。
职业卫生奖惩制度：
对遵守和违反职业卫生规定的行为进行奖惩。
职业卫生档案管理制度：
建立和完善职业卫生档案，记录相关活动和结果。
职业卫生安全操作规程的编制与执行
编制要点：
明确目的和适用范围、细化操作步骤、明确责任主体、强调安全防护。
执行要求：全员参与、严格遵守、监督检查、持续改进。
这些制度和规程旨在通过系统化的管理和规范化的操作，预防职业病的发生，保护员工的健康和安全。用人单位应严格按照这些制度执行，并定期进行评估和修订，以确保其有效性和适用性。