退居二线是指 在职官员或企事业领导干部在接近退休年龄时，提前解除领导职务，而担任相应级别的顾问或调研员职务，但仍享受原岗位的政治和经济待遇。这种做法的目的是为了使国家机关和企事业单位的工作得到延续与发展，并为年轻干部的培养和新老干部的顺利交接创造条件。
具体来说，退居二线通常发生在领导干部达到一定年龄（如51-53岁）后，上级组织会安排年轻人员接替其职务。退居二线后，领导干部虽然仍保留原有职位的一切待遇，但不再负责具体事务，其职责转变为提供咨询服务、监督一线工作或担任调研员等较为轻松的职务。
退居二线政策有助于实现干部队伍的新陈代谢，确保工作的连续性和稳定性。同时，它也为领导干部提供了在退休后继续发挥经验和智慧的平台，有助于政策的传承和经验的分享。