缺乏创新精神的原因可以从多个方面进行分析：
教育体制的问题
有些教育体制过于注重标准答案的考核，而忽视了学生创造力和创新精神的培养。
学校的学习环境落后，没有及时更新和改善，导致学生被传统的学习方法所束缚。
文化传统的影响
一些文化传统和思维定势可能会阻碍创新思维，如“守旧”、“不求变革”等。
社会文化中存在的官僚主义思想、功利主义思想和消极思想也会影响创新精神的培养。
研发资源不足
创新需要大量的研发投入和创新资源，如果企业或组织无法提供这些资源，就会影响创新精神的培养。
企业没有对员工的创新行为给予充分的尊重和重视，制度不够完善，员工不能得到充分的回报，这也会影响企业的创新发展。
社会环境不足
个人所处社会环境的发展状况不佳，资源短缺，投资不足，这些都会影响个人的创新能力。
社会上存在的抑制创新精神的因素，如对失败的恐惧、对创新成果的过度期望等，也会阻碍创新精神的培养。
企业内部管理问题
企业没有围绕经济来展开管理，而是过于注重道德和员工对企业的绝对正确，这种管理方式不利于创新精神的培养。
企业缺乏鼓励创新、容忍失败的企业文化，员工的创新想法得不到支持和鼓励。
改进措施
改革教育体制
在教育课程中增加探索性学习、课外创新活动和创业教育的内容，鼓励学生自主思考和尝试。
改变教育观念，制定切实可行的培养计划，引导学生建立普遍联系观念，提供实践的机会，建立合理的评价和奖惩体系。
营造良好的文化氛围
推广“鼓励创新”的价值观，促进文化传统的转变，打破“守旧”、“不求变革”的思维定势。
克服官僚主义思想、功利主义思想和消极思想，营造一个开放、包容、鼓励创新的社会环境。
增加研发投入
企业应加大对研发和创新资源的投入，提供必要的财务支持和资源保障，降低创新的风险和成本。
完善企业制度，尊重和重视员工的创新行为，给予充分的回报和鼓励。
优化企业内部管理
企业应围绕经济来展开管理，建立以创新为核心的管理理念，鼓励员工提出创新想法。
营造一个鼓励创新、容忍失败的企业文化，支持员工的创新尝试，即使失败也不应受到惩罚。
通过以上措施，可以逐步克服缺乏创新精神的问题，培养出更多具有创新精神和实践能力的人才。