劳动保障年检，也称为劳动保障年审，是 县级以上劳动行政部门依法按年度对用人单位遵守劳动法律、法规、规章的情况进行定期审查的一项劳动行政监督检查制度。这项制度旨在确保用人单位严格遵守相关的劳动法律法规，保护劳动者的合法权益。
年检对象
全省范围内的各类企业、个体经济组织；
与劳动者建立劳动合同关系的国家机关、事业组织、社会团体；
法律、法规、规章规定的其他单位及社会组织。
年检内容
用人单位的基本情况；
劳动合同；
工资情况；
社会保险；
工作场所安全生产；
劳动保护；
其他与劳动保障有关的资料。
年检流程
准备资料：
用人单位需要准备符合当地政策规定的劳动保障年检资料；
自查报告：
用人单位应当对劳动合同、工资、社会保险等方面进行自查，并形成自查报告；
现场检查：
当地劳动保障部门会对用人单位进行现场检查，核实用人单位提供的自查报告和相关资料；
整改意见：
如果存在不符合规定的情况，当地劳动保障部门会向用人单位提出整改意见，并要求在规定时间内整改；
整改报告：
用人单位在整改完成后应当形成整改报告，并将整改情况报告给当地劳动保障部门；
审核通过：
当地劳动保障部门对用人单位的自查报告和整改报告进行审核，审核通过后，用人单位通过年检。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
《中华人民共和国社会保险法》
《劳动保障监察条例》
处罚措施
对于未及时足额支付劳动报酬的用人单位，可能会被罚款；
对于未依法为劳动者缴纳社会保险费的用人单位，可能会被罚款；
对于用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，可能会被罚款；
对于因违反《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的，可能会面临其他处罚。
建议
用人单位应提前准备年检所需资料，确保资料的真实性、完整性和合规性；
应加强内部管理，确保劳动合同、工资支付、社会保险等方面符合法律法规要求；
对于年检中发现的问题，应及时进行整改，并在规定时间内提交整改报告。
通过劳动保障年检，可以有效监督用人单位遵守劳动法律法规的情况，维护劳动者的合法权益，促进社会和谐稳定。