公务员职级是指 公务员的等级序列，是与领导职务并行的晋升通道。职级序列按照综合管理类、专业技术类、行政执法类三种职位类别分别设置。公务员的职级依据德才表现、工作实绩和资历确定，晋升职级应当在职级职数内逐级晋升。
详细解释如下：
职务与职级的区别：
职务是指公务员担任的具体职位，如处长、科长等，而职级则是根据公务员的资历、能力、表现等方面评定的等级。职务与职级并行制度为公务员提供了多元的晋升路径，使得不仅通过职务晋升可以提升地位，还能通过职级晋升获得更高待遇和认可。
职级晋升的原则：
公务员职级晋升不是达到最低任职年限就必须晋升，也不是简单按照任职年限论资排辈。晋升职级应当在职级职数内逐级晋升，依据德才表现、工作实绩和资历确定。
职务与职级的对应关系：
职务层次由高至低依次为国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。非领导职务在厅局级以下设置，综合管理类的非领导职务由高至低依次为巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。
职级的待遇：
职级是确定工资、医疗等待遇的重要依据。例如，同样身为四级主任科员，同事因学历高、资历老可能是这一职级里最高的18级，而新考上公务员的可能最低为24级。此外，即使职务仍然是一级科员，但职级已经享受了四级主任科员，相当于副科级的工资待遇。
综上所述，公务员职级是公务员等级序列的简称，是与领导职务并行的晋升通道，体现公务员的政治素质、业务能力和资历贡献，是确定工资、医疗等待遇的重要依据。