岗位类别是指根据岗位的性质、职责、工作内容等因素，将岗位进行分类的一种方式。通过设置不同的岗位类别，可以更好地匹配招聘需求和职位要求，有利于选拔出更合适的人选。岗位类别通常包括以下几种：
管理岗位：
指负担领导职责或者管理任务的工作岗位，如公司高层领导、部门经理等。
专业技术岗位：
指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的岗位，如工程师、程序员、设计师等。
工勤技能岗位：
指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位，如司机、维修工、保洁员等。
销售岗位：
指负责公司的产品销售和客户关系维护的岗位，如销售员、客户经理等。
行政岗位：
指负责组织、协调、管理和执行管理层指令、政策和流程的岗位，如行政助理、人力资源经理等。
特设岗位：
指事业单位根据事业发展聘用急需的高层次人才等特殊需要，经批准设置的工作岗位。
建议根据具体的岗位描述和职责，选择最合适的岗位类别，以便于组织管理和员工发展。