根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国妇女权益保障法》的相关规定， 员工在哺乳期内通常不得被辞退。具体规定如下：
《劳动合同法》第四十二条
女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
《劳动法》第二十五条 和 《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位有权依法解除与怀孕女职工的劳动关系，包括严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊、对用人单位利益造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系、对完成本单位的工作任务造成严重影响、或者经用人单位提出拒不改正、被依法追究刑事责任等情形。但用人单位在解除劳动合同时，必须支付经济补偿金。
《妇女权益保障法》第二十六条
任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。
《女职工劳动保护规定》第四条
不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。
《劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
综上所述，除非员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊等法定情形，否则用人单位在员工哺乳期内不得解除劳动合同。若用人单位违反上述规定，员工有权要求继续履行劳动合同或要求用人单位支付经济赔偿金。