当老板要求更换编程员工时，作为员工，你可以采取以下步骤来应对这种情况：
确认调动的真实性
首先，与领导进行沟通，确认是否有更换岗位的事实。这有助于你了解情况的真实性，并为后续的沟通做好准备。
了解调动的原因
如果确认需要更换岗位，与领导进一步沟通，了解调动的具体原因和时间安排。这可以帮助你评估新岗位是否适合你，并为你提供改进的方向。
表达自身情况
如果你认为新岗位与你的个人情况（如家庭、健康等）不匹配，可以诚实地向领导反映这些情况。提供合理的解释，并表达你对新岗位的担忧。
寻求解决方案
在了解新岗位的情况后，如果你认为可以胜任，可以提出一些改进建议或承担更多职责，以展示你的价值并争取留下。
如果你认为新岗位不适合你，可以尝试与领导协商，看是否可以调整岗位或寻找其他解决方案。
遵守公司规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位对劳动者进行调岗需要经过劳动者的同意，并且调岗应具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性。因此，作为员工，你有权拒绝不合理的调岗，并可以寻求法律途径保护自己的权益。
保持积极态度
无论结果如何，保持积极的工作态度，展示你的专业素养和团队精神。这有助于你在公司中保持良好的人际关系，并为未来的职业发展打下基础。
考虑未来职业规划
如果最终确实需要更换岗位，且你对此不满意，可以考虑调整自己的职业规划，寻找更适合自己发展的机会。同时，保持与领导的良好沟通，以便在未来的工作中获得更好的发展机会。
总之，面对老板的换岗要求，保持冷静和理性，积极与领导沟通，了解新岗位的情况，并根据自己的实际情况做出合理的决策。同时，了解并遵守相关法律法规，保护自己的权益。