编程外包公司的待遇情况如下：
薪资水平
外包公司的薪资水平相对较低，但具体薪资取决于所在地区和工作经验等因素。一些报告表明，IT外包行业的薪资水平大致在10-15K/月，年薪在12-18W/年。
有些情况下，外包岗位的薪资可能比正式员工低，且福利待遇方面也存在差距。
工作强度
外包公司的工作强度通常较高，可能存在加班等情况，尤其是接触核心项目时。
然而，由于外包公司接触的项目大多不是核心业务，因此相对较少的出现加班加点赶项目上线的情况，员工通常可以按时下班，有较多时间陪伴家庭。
福利待遇
外包公司的福利待遇通常不如正式员工，五险一金缴纳标准较低，且公积金较少。
一些外包公司可能提供绩效奖金，但绩效标准模糊，难以拿到全额绩效。
职业发展
外包公司可能提供的工作机会和项目经验较广，有助于程序员积累经验。
然而，晋升机会较少，且工作稳定性相对较低，存在被裁员的风险。
建议
如果刚毕业且想学习新技能，可以考虑去外包公司短期工作，以积累经验和技能。
如果已经有一定工作经验且需要稳定收入和较好的工作生活平衡，建议选择正式公司员工岗位，以获得更好的福利待遇和职业发展前景。
在选择外包公司时，要仔细了解公司文化、薪资构成和绩效标准，避免陷入低薪资和高工作强度的陷阱。