江苏高校进编程序一般包括以下几个步骤：
资格审查
教职工需要满足一定的学历、职称、工龄、年龄等条件才能申请进入编制。一般要求教职工具有硕士及以上学位，并且具备一定的工作经验。
申请材料准备
教职工需要准备相关的申请材料，包括个人简历、学历证书、职称证书、工作证明、身份证等。这些材料需要经过学校人事部门的审核，确保申请人的资格符合要求。
考核评审
教职工申请进编后，学校会组织相关的考核评审工作。这一环节一般包括面试、论文评审、考试等形式，评估教职工的综合素质和能力水平。
编内聘用
通过考核评审后，教职工可以被学校录用为编内教职工。在聘用过程中，学校会与教职工签订合同，并确定薪资、福利、职称评定等方面的具体待遇。
审定岗位需求
学校根据学科专业设置和教学科研需要，确定需要招聘的岗位和数量。
发布招聘信息
学校将岗位需求以及招聘条件、薪酬福利等信息进行公示，并在学校网站、招聘平台等媒体进行发布。
公开选拔
学校组织评审委员会，根据招聘条件进行面试、试讲、论文评审等环节，公开选拔合适的应聘人员。
组织考察
对通过初审的应聘人员进行综合评估，并进行岗位技能测试、专业能力考察等环节。
发布录用名单
学校按照评审结果，确定录用人员名单，并公示。
签订合同
录用人员与学校签订教职工合同，正式成为高校编制教师。
进行入职手续
新入编教师需按学校规定完成入职手续，包括办理社保、住房等相关手续。
培训和岗位安排
学校安排新入编教师进行必要的教师培训，并分配教学科研任务，正式开始工作。
需要注意的是，不同学校对于进编条件和程序可能会有所不同，具体的要求可以咨询所在学校的人事部门或者相关政策文件。此外，进编程序也可能会随着国家和地方政策的变化而有所调整。